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综合办公室岗位职责及岗位分工[1]1

综合办工作职责

综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人

事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、档案、

法律和行政事务的综合管理职能机构。主要职责是：

1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制

度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建

立工作流程。

2、负责公司员工劳动合同的管理。

3、负责公司员工社会保险的管理。

4、负责公司劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训等

人力资源的管理。

5、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、

退（辞）职、退休等工作。

6、负责文印、印信、收发及保密工作，负责公司文档、科

档、人事档案和声像档案的管理工作。

7、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项公

文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。

8、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。

9、负责公司（不包括专业口的会议）会务管理。

10、负责公司日常接待工作。

11、负责公司信息化建设。

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