核心自我评价与员工工作态度的关系研究

第12卷第3期

2010年5月石家庄学院学报JournalofShijiazhuangUniversityVol.12，No.3May2010

核心自我评价与员工工作态度的关系研究

张翔，赵燕

562400）（兴义民族师范学院教管系，贵州兴义

摘要：采用核心自我评价、工作满意度、工作倦怠问卷为研究工具，对1010名企业员工进行

问卷调查，探讨核心自我评价与工作满意度、工作倦怠的关系.结果表明：核心自我评价与员工工

作满意度存在显著正相关，与工作倦怠存在显著负相关，且能够有效预测员工的工作满意度和工

作倦怠.

关键词：核心自我评价；工作满意度；工作倦怠

中图分类号：文献标识码：文章编号：B849A1673-1972（2010）03-0089-04

0引言

Judge等[1]提出核心自我评价（coreself-evaluations）的概念，并将其定义为个体对自身能力和价值所持有的最基本的评价.Judge等从众多的人格特质中筛选出4种特质来描述核心自我评价，这4种特质分别是自尊、控制点、神经质和一般自我效能.由于这4种人格特质都是个体对自身的基本评价，因此Judge等认为在它们背后存在着1个单一的、高阶的因素结构，即核心自我评价.

在随后的实证研究中，国外研究者探讨了核心自我评价与工作行为变量之间的关系，其中主要集中在核心自我评价与工作满意度和工作绩效的关系方面.在国外，核心自我评价已经成为人格倾向研究的新取向[2].但有关的研究主要以西方大型企业员工为对象，大量研究所探讨的是核心自我评价与工作行为和工作态度之间的关系，主要包括工作满意度、工作绩效、领导、生活满意度、工作压力、应激以及幸福感等[3～9].在中国，有关研究才刚刚起步，虽有初步研究表明华人人格中也存在核心自我评价的结构[10]，但核心自我评价应用于工作背景中的实证研究相对较少.

心理学的任何概念和理论，往往不能摆脱根植于其中的文化背景的影响.核心自我评价理论的研究，多以西方大型企业员工为对象.

内容将在下面进行探讨.而中国与西方的企业组织在所有制性质和管理制度等方面存在着诸多不同.因此，中国企业员工对于工作的态度是否会受到核心自我评价因素的影响以及它们之间的关系如何，这些

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1.1研究方法研究对象

共发放调查问卷1200份，选取贵阳、昆明、郑州、北京、深圳等地企业的员工进行施测.企业性质不限，包括国有企业、私营企业和外资企业共18家.共回收问卷1010份，回收率为84.2％.其中，男性590人，占58.4%；女性381人，占37.7%；39人未填性别.高中或以下学历409人，占40.5%；大专学历308人，占30.5%；本科及本科以上学历253人，占25.1%；40人未填学历.30岁以下638人，占63.2%；31岁至40岁246人，占24.4%；41岁以上85人，占8.4%；41人未填年龄.

收稿日期：2010-04-11

基金项目：2009年度贵州省教育厅高校人文社会科学研究青年项目资助（09QN026）

作者简介：张翔（1980－），男，河南周口人，讲师，硕士，主要从事管理心理学和学校心理健康教育的研究.