优秀员工评分表
优秀员工评分表 日期： 指标 项目 行为层级描述 工作中，常遇事推诿，逃避责任 仅能承担起简单、重复性工作 敬业担责 能对自己职责范围之内的事负全部责任 主动担责，对于职责模糊、交叉性工作也能主动承担 需要在催促和监督中，开展工作 责任 心 不需要他人督促就能自觉开展工作 主动积极 能在完成既定工作的同时原意协助他人工作 在公司遇到大的困难和危机时，能够放弃自我利益，帮助公司 渡过难关 工作中一遇挫折，就消极悲观，满腹牢骚 能承受日常工作中繁琐枯燥的压力 压力应对 能主动扛起难度比较大的工作 面对方向明确，但过程充满不确定性的项目时，能执着坚持且 有序开展工作 在工作中，不思进取，得过且过 能在他人协助下制定出明确的个人目标 进取发展 能根据公司实际需求制定合理清晰的个人发展计划，并逐步落 实 能与公司一起成长，不断突破自我，追求更高目标 经常因个人的失误，造成工作中突发事件的产生 当风险发生时，能为组织提供一些辅助性的帮助 风险处理 当风险发生时，能够积极有效参与风险的处理，将损失降到最 低 能根据本岗位工作需求，提前安排好风险防范措施，预防风险 的发生 6-8 8-10 2-4 4-6 6-8 8-10 2-4 4-6 6-8 8-10 6-8 8-10 2-4 4-6 6
-8 8-10 2-4 4-6年
月
日 分值 2-4 4-6 得分
危机 感
优秀员工评分表
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