面试评估表
面试评估表,便于有效的对面试人员进行评估
面试评估表 1.1、面试人自我介绍 1.2、缓和气氛，准备轻松面试 1.3、介绍公司情况及本次招骋的岗位 应聘人: 应聘人: 应聘职务：维修主管 应聘职务： office软件使用： office软件使用：未验证 软件使用 教育程度： 教育程度： 硕士 本科 询问事项 1、请你用二、三分钟时间作简单的自我介绍 2、请问你为什么想要应征本公司的工作 3、离开上一个工作单位的原因 4、请描述你所了解的XXXX是怎样的公司 5、XXX汽车零配件有限公司对你影响最大的是什么？为什 么？ 仪表 态度与谈吐 问题回答之适应性 准备是否充分 表达能力 1、备件如何管理？ 2、常见工控制软件掌握情况？ 3、在XXX汽车零配件有限公司中担任工务课长，如何开展 工作？(考核设备管理、PM、EM及人员管理方面能力) 4、风险意识及风险控制能力 经 验 与 潜 能 动力设备的管理 备件 工控软件的掌握程度 电气 液压 机械 维修工作的组织(PM、EM) 人员管理 风险意识及控制能力 1、如果经理对你有误解，你会怎么做？ 2、请举例说明你在紧急情况下完成任务的经历 3.1、维修部门和其他部门特别是生产部门经常有矛盾，你 是否遇到过这样的纠纷，当时是怎么处理的？ 3.2、你曾经在哪些方面做过努力以改善维修人员之间的合 作意识？ 3.3、出现对故障判断不一致时，如何处理？ 4、公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，你会如何 做 5.1、以前公司的工作频率如何？经常要加班吗 诚信 责任感 团队合作 积极并接受挑战性工作 工作弹性 学习能力 大专 中专 高中(含高中以下) 评核要素/程度 专业： 专业： 特优 优 良 可 劣 性别： 性别：男 建议职务： 建议职务： 年龄： 年龄： 主考人： 主考人： 联系方式： 联系方式： 日期： 日期：
Ⅰ
一 般 印 象
Ⅱ
Ⅲ
工 作 态 度
Ⅳ
价 1、你认为什么是生活中最大的激励？为什么这样说？ 值 2、你如何评价你的前一任主管？请你举一些具体的实例来说明。 观 3、为什么选择XXXXXXX?
Ⅴ 公司挽留怎么处理？如果加薪还会离开吗？ Ⅵ 问应骋人员还有什么问题？ 1、希望待遇： 2、目前待遇： 3、预计报到日期： 元 元
优点 面 试 人 评 定 有待改进项
职位： 拟录用 劣：就是没有概念，听都没听说过 备 良：知道概念，并且协同参加过相关工作，没有独立操作过 注 特优：完全是专家级别的
备取 不录用 可：知道这个概念，但是没有具体实行过 优：独立做过，但是不是很完美
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