大港旺宝岗位说明书管理制度
大港旺宝岗位说明书管理制度
1．目的：
为规范岗位说明书的编制、使用、修改、变更和保管，以实现公司岗位职责管理的目标，特制定本管理办法：
2．适用范围
岗位说明书是根据公司管理和业务的实际需要，在工作分析的基础上，对岗位的指挥关系、职责范围、主要权限、任职条件等给予的定义说明。岗位是组织的落脚点，是人力资源管理的出发点。岗位说明书有利于明确和规范上岗人员职责和权限，为人力资源规划、人员选聘、人员测评、人员培训和能力开发、薪酬设计和绩效考核等提供科学的依据，是企业重要的管理基础工作。
3．岗位名称的编制
3.1岗位名称编制的原则：
3.1.1岗位名称编制本着精简的原则，以体现岗位的业务特征为标准，例如：业务特征+职级名称；
3.1.2岗位名称与岗位职责的要求及内容有关，与任职者个人能力无关；
3.1.3职员匹配到哪类岗位中，与所从事工作的职责内容相关，与任职者个人能力无关！
3.2岗位名称分类：
通用类：业务名称+职级
技术类：业务名称+职称（工程师）
标准类：已有市场规范称谓的岗位名称，使用规范的名称。如：前台文员、销售代表等
4．岗位说明书的内容格式说明
4.1基本资料
4.1.1隶属部门、直属上级领导、直属下级岗位：表示岗位在企业中的位置和上下指挥与领导关系。
4.1.2岗位类别：为岗位分类管理而设置此项，本公司分为领导岗、专业管理岗、工程技术岗、业务岗、操作岗、事务岗六类。
4.1.3岗位系数、工资级别：按本公司薪酬设计方案确定的岗位系数和工资级别填写。
4.1.4定员人数：按本公司确定的岗位定员填写。
4.2工作描述
4.2.1职责范围：简要地描述岗位的主要职责。
4.2.2目标责任：高度概括岗位工作的实质目的和目标，体现岗位在整个企业系统中为实现企业总目标承担的责任。
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