2013年1月1日实施,另含修订主要内容介绍

中央企业负责人经营业绩考核暂行办法（2012年修正本）

2012年12月29日，国务院国资委修订并公布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委令第30号)（以下简称《考核办法》），现将有关情况说明如下：

一、《考核办法》修改的必要性

《考核办法》实施以来，得到了绝大多数中央企业的认同和支持，在促进企业深化价值管理、引领科学发展方面的成效比较明显。但随着“一五三”总体思路的深入推进和企业内外部环境的变化，业绩考核工作也面临一些新的矛盾和问题，突出表现在：一是金融危机的影响还在持续发酵，未来一段时期宏观经济不确定、不协调和不可持续的问题比较突出，保增长、提效益的任务十分艰巨。二是中央企业资产、收入规模较大，但资产使用效率、盈利能力还有较大提升空间，价值创造的考核导向有待进一步深化。三是中央企业整体自主创新能力还不足，大部分企业没有自主品牌和与跨国公司一决高下的技术优势;国际化经营程度普遍较低，相当一部分企业还不具备参与国际竞争的实力和条件，促进中央企业结构调整、转型升级的考核力度有待加大。四是部分企业经营波动较大，强化任期考核与任期激励约束机制，引导中央企业可持续发展的考核政策需要进一步完善。五是对不同功能、不同定位和不同作用的中央企业，实施差异化考核，引导中央企业科学发展，增强服务国民经济全局能力，提出了新的挑战和更高的要求。

针对上述情况，为进一步增强业绩考核的科学性、针对性和有效性，推动中央企业更好地落实“做强做优、世界一流”战略目标，需要进一步修订完善第四任期的《考核办法》。

二、《考核办法》修改完善的主要内容

《考核办法》由原来41条增加到47条，重点体现在以下几个方面：

(一)坚持考核指标“少而精”，完善考核指标体系。

考核的导向主要体现在指标设置上。这次考核指标完善的思路，是弱化规模、突出质量、强化管理、做强做优。

1.年度基本指标。维持“利润总额和经济增加值”不变。

2.任期基本指标。保留国有资本保值增值率指标，取消主营业务收入增长率，更换为总资产周转率。

3.年度和任期分类指标。将年度和任期分类指标的条款作了修改。

(二)深化经济增加值(EVA)考核,引导中央企业提升发展质量。

一是进一步强化业绩考核的价值导向，绝大多数中央企业EVA考核指标权重提高到50%，利润总额指标权重下降为20%。