只要是谈企业文化建设在现代企业管理中的作用与建设方法

论企业文化建设在企业管理中的作用

摘要

企业文化是现代企业发展的重要管理元素，企业文化建设是企业经营管理的

基本目标之一。因此，本文着重结合自己在抓好企业文化建设方面的经验和体会，论述企业文化建设在现代企业管理中的重要作用。当代社会的企业随着全球经济

一体化的不断推进，来自不同地区甚或不同国家的同行业和相近相关行业间的竞

争愈演愈烈，精明的企业领导者或管理者无一不通过对本企业文化内涵的提升，来振奋团队士气，凝聚团队力量，用本企业独特的文化建设方式去影响、感化和

带动员工，促使企业文化、企业精神变成一种无形的、潜在的号召力、凝聚力、向心力、生产力，逐渐使企业内部各方面的积极性、主动性及创造性得到充分发

挥，在市场竞争中呈现出良性循环的自我发展态势，进而有效地推进企业管理的

进程，保证企业永远立于不败之地。

ON THE CORPORATE CULTURES ROLE IN BUSINESS MANAGEMENT

SUMMARY

Corporate culture is an important development of modern enterprise

management elements, corporate culture is the business management of the basic objectives, therefore, this paper focuses on the corporate culture with its own building in the grasp of their experience, discusses the building of enterprise culture in the modern enterprise management an important role. With the global enterprise in modern society continues to promote economic integration, or even different countries from different regions of the same industry and similar related inter-industry competition intensified, smart business leaders or managers are all of the corporate culture through the upgrade to boost team morale and team cohesion strength,With the company's unique culture means to influence, influence and promote employees, to promote corporate culture, entrepreneurship becomes an invisible, potential appeal, cohesion, solidarity, productivity, and gradually the internal aspects of the enthusiasm, initiative and creativity into full play, in competition in the market showing a virtuous circle of self-development trend, and thus effectively promote the business management process to ensure that enterprises remain invincible, and constantly to achieve rapid and healthy development of enterprises.

关键词：企业文化 企业管理 企业活力

企业文化是以形成最佳的经营管理机制为目的，以人的管理为主体，以企业

精神的共识为核心，以员工行为为基础的企业管理学说。因本人长期在国有企业

主管文化建设工作，在认识企业文化建设的重要性和它在企业管理中的地位上有

自己的见解，一个企业要做好企业管理工作，就必须建设企业文化，必须有本企

业自身特色的文化内涵和企业精神，用以激发企业团队的凝聚力和战斗力。所以

说现代企业只有用先进的企业文化来指导企业管理，才能使企业攻坚克难，战必

有果，从而在激烈竞争的社会环境中实现其经济效益的最大化目标。由此可见，企业文化建设在企业管理中占据重要地位，发挥着不可或缺、不可替代的重要作

用。下面就结合本人在企业主管这方面工作的体会，对企业文化建设工作在企业