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中层干部年度考核网上测评系统开发需求

中层干部年度考核网上测评系统开发需求

开发技术要求：采用B/S架构，.NET+mssql2000开发

中层干部年度考核民主测评工作在网上进行，需要设计一套相应的评价系统，涉及到网络评分、即时统计、分级、信息安全等内容 ，现将民主测评的评定细则说明如下。

中层干部履职考核具体说明

一、考核分为分项评价、总体评价、德的反向测评三部分。其中，分项评价、总体评价为同一张表，详见下文表格《中层干部民主测评表(机关)》。

二、分项评价意见分为好、较好、一般、差四等，共五项内容，分别为： 1、德：主要包括政治素质、思想品德、群众观念等。

2、能：主要包括政策水平、组织协调能力、业务能力、心理素质等。 3、勤：主要包括工作作风、工作投入等。

4、绩：主要包括履行职责成效、解决复杂问题情况、创新业绩等。 5、廉：主要包括遵守干部廉洁自律有关规定和执行党风廉政建设责任制情况等。

评议者按照好、较好、一般、差四等标准对被考核者的这五方面内容进行评定。

三、总体评价分标准为： 优秀（100分）、称职（80分）、基本称职（60分）、不称职（40 分）

四类。评议者按照这四等标准对被考核者进行评定。

四、评议主体主要由三部分组成： 领导评定（A类）、中层干部互评（B类）、其他人员评定（C类），

总体评价需要这三类评价主体分别计票然后乘以权重系数再相加。

系统后台量化换算的公式为：

分类总体评价（即A、B或C类评议者的评价结果）=（优秀票数х100+称职票数х80+基本称职票数х60+不称职票数х40）/该类总有效票数（空白票不算）。而他的总体评价=Aх0.4+Bх0.3+Cх0.3。

（每一分类的优秀、称职、基本称职、不称职的分值可自定义； 总

体评价ABC三类的系数可自定义。）

这其中，每一标准的票数需要去掉首尾5%（按四舍五入）。举例来说，某一中层干部获得B类优秀票数为31票，称职票数为10票，基本称职票

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