行政文员绩效考核表

行政文员/内勤绩效考核表(表一) 部门： 考 核 项 目 (权重)

姓名：

职务：

考核日期：

年

月

日——

月

日 调整后 最终得 分

考核内容及评分标准 大大超出期望 超出期望 达到期望 达到大部分期望 未达到期望 对自己从事的 工作，表现出 厌烦的态度， 对工作敷衍了 事，为完成任 务而工作，常 给自己降低工 作标准。 不具备秘书的 业务技能，日 常烦杂的事项 需由领导亲自 处理或反复过 问。 书面沟通缺乏 结构并且没有 合乎逻辑的方 式，不善综述 信息，总是大 片文字，不能 找到重点。 从不主动提供 服务和帮助， 宁愿发呆在舒 适或熟悉的地 方。

员工自评分

同级或对接 部门负责 考核实 部门评分 人评分 际得分

①

②

③

评分 实得 评分 实得 评分 实得

④

⑤

特别热爱自己的专 敬业精神 业，以工作为荣， 5 (20) 能够给自己设定高 的工作标准。

热爱自己的专 业，认真完成 工作，但不能 按高标准要求 自己。

4

基本上能够按标 准完成工作，但 对自己所从事的 工作显得没热情 。

3

对自己从事的 工作表现出厌 烦的态度，但 基本上能完成 工作。

2

1

对业务非常熟悉， 能够起到辅助和参 业务能力 谋的作用，完全能 5 (30) 够准确无误地提供 支持服务。

能够将日常事 务处理的有条 不紊，日程安 排较合理，且 具备一定的文 字功底。

4

基本上掌握了秘 书应具备的技 能，能够处理一 些日常事务。

3

对日常事务的 处理显得有些 零乱，日程安 排不科学。

2

1

以清晰而简洁的风 格表达所有的书面 书面 内容，总是利用有 沟通能力 5 效的逻辑结构，提 (10分) 供易于理解的量化 数据。

能够以清晰简 洁的内容表达 意图，且逻辑 思维严谨，但 缺乏必要的量 化数据。

4

基本上能够用文 字语言将意图表 达清楚，做到信 息准确。

3

倾向于记流水 帐，且经常有 语法、拼写和 内容的错误， 重点不突出。

2

1

关注结果并且为了 完成工作，愿意超 主动性 出本份，在必要的 5 (10分) 时候会采取行动， 而无需鼓励。

在激励的情况 下主动性很 强，且能自愿 帮助他人。

4

基本上能够自主 提供服务或帮 助，不需被直接 要求。

3

主动性不够， 经常是被直接 要求时才提供 服务和帮助。

2

行政文员/内勤绩效考核表（表一）

部门： 姓名： 职务： 考核日期： 年 月 日—— 月 日