技术人员工作考核
技术人员工作考核
技术人员工作考核
1、技术员工作由公司相关人员或业务员派遣，不得擅自离岗或私接其他工作（干私活）；
2、技术员应做好每日工作日志，每周六交由相关派遣工作的人员或业务员签字确认，无签字确认的工作量将视为无效工作量； 3、每月5号前将上月的工作日志交由技术部负责人，技术部负责人将每位技术员的有效工作量进行统计排名，每月10号前提交给公司总经理；
4、技术员的有效工作量的多少将影响其每月发放的奖金金额，即每位技术员60%的奖金金额将根据其有效工作量的多少进行上下浮动； 5、无有效工作量（或没有按时提交工作日志），将视为全月无工作，直接扣除其60%的奖金金额；
6、工作时间擅自离岗的将按矿工处理，不听从业务员工作安排或私接其他工作（干私活）将视情况的严重性进行处理，轻则扣5%-20%的奖金，严重则将解除劳动合同。
7、技术员擅自挪用公司财物或擅自拿取客户财物，将直接解除劳动合同。
附：技术员工作日志表
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