全科团队绩效考核评分表 2013年 一级指标 二级指标

季度 分值

团队 公共卫生部分 指标内容 树立全心全意为社区居 民和患者服务的意识， 热爱本职工作，坚守岗 位，尽职尽责 每月召开例会不少于1 次，按时上报报表，按 时完成团队其他临时指 派工作 评审标准 (1)、未经批准不参加团队业务学习 或例会每人每次扣0.1分；(2)、团队 活动迟到、早退每人每次扣0.1分，旷 工每人每次扣0.2分；(3)、不服从团 队统一安排每次扣0.2分；(4)、团队 开展活动不利，造成不良影响扣0.5分 (1)、例会少一次扣0.2分；(2)、 不按时上报报表扣0.2分，报表逻辑错 误扣0.1分；(3)、未按时完成临时指 派工作扣0.5分 数据获得办法 扣分原因 得分

1.医德医风 5 团队管理 (15分) 2.严明纪律 10

查阅资料(会议记录) 、现场提问

查阅资料(例会记录) 、现场提问

居民健康档案 管理 (15分)

1.健康档案 建档率

2.健康档案 合格率

1.老年居民 老年人健康管 健康管理率 理 (10分) 2.健康体检 表完整率 本页得分 考核组 团队长签字：

(1)现场查看健康档 健康档案建档率=建档 健康档案建档率≥60%,得7.5分 案记录 7.5 人数/辖区内常住居民 健康档案建档率<60%,得分=(健康档 (2)随机抽查10份健 总人数×100% 案建档率/60%)×7.5分 康档案，核查档案的 完整性和动态使用情 健康档案合格率=填写 合格的档案份数/抽查 得分=健康档案合格率ד健康档案合 况。电话回访核实档 7.5 案真实性 健康档案总份数× 格率”指标得分 100% 接受健康管理的65岁及 (1)现场查看老年人 老年居民健康管理率≥80%,得6分 以上居民数/年内辖区 健康管理资料 6 老年居民健康管理率<80%,得分=(老 内65岁及以上常住居民 (2)随机抽查10份档 年居民健康管理率/80%)×6分 总人数×100% 案，核查档案完整性 填写完整的健康体检表 健康体检表完整率≥90%,得4分 和动态使用情况。电 4 数/抽样的健康体检表 健康体检表完整率<90%,得分=(健康 话回访核实档案真实 数×100% 体检表完整率/90%)×4分 性

考核人员签字：

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