班组精细化管理

一个部位都进行精准、严密的控制,不能留下任何管理死角、管理不到位的地方。但是班组与班组之间、班组岗位与岗位之间,会产生很多交点,这些交点很多时候就会成为班组管理中的盲点。比如公共区域,像电梯机房间、高压配电间、存放废弃物的仓库存在的卫生问题、安全问题,究竟应由那个岗位负责,那个员工负责,很多时候界定的并不清楚。这就容易出现管理不到位的现象,甚至会导致很严重的后果。

解决这样的问题我们有两种方式:一是为这些区域定一个唯一责任人,就是明确一名员工做某一项工作,做得好就有奖励,做不好就受罚。二是采用轮班制,排好值日表,明确每一个时段的责任人,并且确定考核人,对执行情况进行监督、检查。班组工作常常采用轮班作业,这以为着同一个岗位的不同班次之间也会产生交点,这儿时候对交点的处理就显得尤其重要。如果没有一个规范化的轮班交接程序,很容易造成出了问题没人负责的现象。班组可以通过一套可操作的交接班标准来解决这个问题。

制定高效的岗位工作手册。

一些加工企业重复出现产品批量产品质量问题,追其原因,班组管理停留在比较粗放的阶段,实现并没有制定明晰的工作标准,并训练到位,更没有在工作过程中不间断地督导,反而只重视对结果的控制,出了问题时才进行处罚,没有或很少有过程管理。

精细化管理强调通过对工作过程进行控制,已取得令人满意的工作结果。集中体现为手册化、信息化。对于班组层面而言,前者更为

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