目录

一、概述 ............................................................................................................. 2

1.目的和依据 ......................................................... 2

2.适用范围 ........................................................... 2

3.基本原则 ........................................................... 2

4.人力资源规划概要及程序 ............................................. 2

二、内外环境分析 ............................................................................................. 3

1.外部环境信息 ....................................................... 3

2.企业内部信息 ....................................................... 7

三、人力资源需求预测 ..................................................................................... 8

1.公司整体人力资源结构现状分析 ....................................... 8

2.人力资源需求分析 ................................................... 9

3.人力资源需求人员分析 ............................................... 9

四、人力资源供给预测 ................................................................................... 15

1.人力资源供给分析 .................................................. 16

2.人力资源供给预测 .................................................. 20

五、人力资源供需平衡分析 ........................................................................... 22

1.预估人力资源可供量 ................................................ 22

2.确定人力资源净需求 ................................................ 22

六、人力资源具体规划的制定 ....................................................................... 22

1.人员配置计划 ...................................................... 22

2.人员补充计划 ...................................................... 23

3.培训开发计划 ...................................................... 24

4.绩效与薪酬福利计划 ................................................ 26