近几年来，随着信息技术的飞速发展，人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分，管理水平的高低直接影响企业的发展。加上企业竞争市场的激烈化，为了能够提升自身管理水平，越来越多的企业纷纷在人力资源管理中以ERP系统为信息管理平台。因此，本文则对企业人力资源管理中ERP系统的设计加以全面分析。

现代企业管理中，人力资源管理的重要性，越来越受到重视。这其中，数据管理成为重要环节。人力资源管理中，各项人事数据的筛选和调整直接受到数据管理影响。同时，在世界范围内，同行竞争的白热化。在这种激烈的竞争中，人力资源ERP系统建设，成为企业间竞争的一个热点。越来越多企业意识到企业的竞争优势，取决于企业信息化程度。在这种思想的指导下，实施ERP软件的重要性日益凸显。

一、ERP系统概述

ERP是企业资源计划（Enterprise Resource Planning）的简称，是一个建立在信息技术基础上，并且以系统化的管理思想为指导的管理平台，其要实现的目的是为企业决策层及员工提供科学的决策。在实际的操作中，ERP系统对企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力还有计算机硬件和软件等进行了整合，并在此基础上通过对这些资源的合理调配和利用，最终形成了 “三流合一”（ 物流、资金流和信息流）的企业运作模式。ERP不仅是一个软件，同时也是一个管理工具和管理模式，它将IT技术和管理思想有机的融合在一起，是借助于电脑来实现企业的管理目标，进而实现企业经济效益的提高。

二、ERP在现代企业人力资源管理中的应用设计

1、设计目标。ERP 系统目标的构建，主要是从客户需求出发，结合软件编写技术，对ERP系统的开发及逆行那个系统目标的选择。首先，以企业实际情况为基础，以满足人力资源管理，为ERP设计的需求。总体思想，对企业管理水平进行提高，企业管理成本进行降低。其次，根据情况设计出的产品要能客户自定义选择。对功能模块保证操作简洁，用户自行可以进行，添加、修改等操作。再次，采用C/S结构降低服务器负荷。从而实现存储数据透明化。最后，具有人性化界面，适合企业特点,操作简单,并且可通过该系统，为企业管理者提供依据。

2、设计需求。第一，操作界面极简。主要是减少操作的繁琐程度，减少因操作电脑水平造成ERP使用困难。第二，权限功能管理。在方便用户操作的同时还能够保证数据准确安全。

第三，人事管理功能。包括员工档案管理、人事变动管理、员工合同管理等。第四，工绩效管理功能。主要对员工绩效考核加以管理，为员工职位的提升提供依据。第五，人员规划管理。制定和发布招聘计划,部门需求进行统计,还包括员工培训等。

3、功能模块。ERP系统是典型数据库程序，人力资源ERP系统，主要涉及人员规划模块、绩效管理、薪资管理、考勤管理等。但是，根据RUP要求，用例(Use Case)是主要形成方式，要通过它来实现描述系统功能需求。并且是进行建模的依据。

4、设计原理。在一般情况下，人力资源ERP开发，要严格遵守流程。在流程的指导下进行开发。ERP系统的设计中，要应遵循原理，具体来说，安全性原则、稳定性原则、可扩展性原则、易维护性原则。C/S结构管理中,主要是利用客户端PC机进行处理，行数据交互，实现数据查询，这一过程在客户的终端实现。最终，服务器端这些资料被提交。C/S结构中，可以使得服务器负荷变轻，储存管理透明的风格。

5、设计数据结构。数据结构作为系统重要基础之一，在系统数据库中，各种数据彼此交互使用。系统管理分为用户认证、人力资源管理系统、人员规划管理、绩效考核管理及人事管理。其中业务数据则体现出数据交互性，可实现数据的查询，最终生成报表，可打印输出，为企业的人事工作提供参考。