国家人力资源管理师(三级)选择题特训!

第一章人力资源规划

以下题目应控制在40分钟内完成

一、单选题

1、1-5年的人力资源规划称为（）A 长期规划B 中期规划C 短期规划D组织规划

2、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A 制度规划

B 组织规划

C 费用规划

D 战略规划

3、狭义的人力资源规划的实质是（）A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求补充规划

4、人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）A、纽带 B前提 C、核心 D、基础

5、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）A 岗位设计 B 工作说明书 C 岗位规划 D 工作岗位分析

6、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

A、坚实基础

B、必要条件

C、基本依据

D、必要前提

7、（）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性

A 直接观察

B 任职责报告

C 同事报告

D 书面资料

8、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（）A 行为规则 B 协作规则 C 组织规则 D 岗位规则

9、对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保守组织机密所作的规定，称为（）

A、岗位规划

B、组织规则

C、协作规则

D、行为规则

10、不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是（）

A应知B、应会C工作实例D、职责要求

11、（）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。

A、岗位规范

B、职责要求

C、工作说明书

D、岗位标准

12、不属于工作说明书基本资料中的内容的是（）

A、岗位名称

B、岗位等级

C、定员标准

D、工作时间

13、“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决A、岗位规范B、工作说明书C、工作规范D、岗位标准

14、设置岗位的基本原则是（）A 因人设岗B 因事设岗C 因任务设岗 D 因关系设岗

15、（）是现存组织系统中的基本单元A、班组B、车间C、工作组D、岗位

16、将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（）A 横向扩大工作 B 纵向扩大工作 C 工作丰富化 D 工作满负荷

17、有关照明、色彩，属于（）A 影响劳动环境的物质因素 B 影响劳动环境的心理因素 C 影响劳动环境的自然因素 D 影响劳动环境的设备因素

18、（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

A、建工作小组

B、工作丰富化

C、工作扩大化

D、、岗位轮换

19、人力资源管理的基础是（）

A、人力资源计划

B、人员培训

C、劳动定员定额

D、工作分析

20、让生产工作参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，这是（）

A、纵向扩大工作

B、横向扩大工作

C、岗位丰富化

D、岗位扩大化

21、（）是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。

A、工作扩大化

B、工作丰富化

C、工作满负荷

D、横向扩大化