2012年村干部工资考核细则6667
昌盛乡2012年村干部工作目
标管理责任制及工资兑现办法
（讨论稿）
按照县第十五届二次全委（扩大）会议及全县推进农业农村经济晋位跨越发展的战略要求，为充分调动村级干部工作的积极性和主动性，全面完成全年既定的工作任务，参照《青冈县村级党组织书记激励约束办法（试行）》，特制定《2012年村干部工作目标管理责任制及工资兑现办法》。
一、村干部工资标准
各村党总支书记全年工资，根据基础性工作、常规性工作、临时性工作和突破性工作的相关要求，核定标准为3万元，并实行奖罚浮动制。各村其他副职按比例和具体业务工作考核计算工资。看屋2400元，屯卫生员每个重点屯设一名专职卫生员，实行浮动工资，屯大嫂200元，村防疫员工资4000元（含国补）。
二、工作任务及考核依据
（一）基础性工作
1、“七个一”工程：核定工资标准1万元。工作任务：每个村必须承办一项。其中，幸福村抓好中心村建设工作，做好中心村建设规划，建设农民住宅楼7000平方米，并组织好玉米园区的大垄双行种植；群力村对原有养猪小区进行完善提高，抓好圈舍建设、基础设施、卫生环境和生猪入栏；南岗村抓好创税型企业建设工作，重点确保万寿菊加工厂投产达效，完成年度税收，在
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