招聘管理制度流程
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第一章 总 则第一条 为规范公司人力资源管理，满足远东集团公司持续、快速发展的需要，明确招聘权限及招聘作业规程，提高公司人力资源管理水平，使公司招聘工作有章可循，特制定本制度。第二条 本制度适用于远东集团有限公司（以下简称公司，未加特定说明的均指集团公司）员工的招聘管理，各子公司在本制度的范围内制定相应的管理制度报集团人力资源部备案。第三条 招聘的原则，公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第四条 招聘权限１、集团公司各单位人员、各子公司副总以上管理人员的招聘由集团人力资源部统一负责。２、各子公司其余人员的招聘根据本制度规定由各子公司人力资源部负责或委托总部人力资源部进行招聘。第五条 职责划分： 1、人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下： ⑴、制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整； ⑵、负责指导用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格； ⑶、决定获取候选人的渠道和方法； ⑷、与潜在的候选人联络； ⑸、收集简历和应聘材料； ⑹、设计人员选拔测评方法，并
指导用人部门主管使用这些方法；
第4章 招聘管理
4．1 招聘管理制度设计
4．1．1 招聘管理制度
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