常言道：没有难管的员工,只有不会管的上级。 面对8090后员工,这条法则还管用吗？回答是肯定的,我们仍然要旗帜鲜明地说——问题出在管理者自己的身上!管理思维与管理方法这是问题的根本,也是本课研究与探讨的核心所在。 蒋小华-蒋小华 助理小霞-助理小霞

领导8090后

课程说明：

为什么学习了大量的管理知识，参加了不少管理培训，却难以管理8090后？

为什么邀请名师给8090后员工做过很多“洗脑”式的培训，仍然没见改观？

为什么团队凝聚力、员工忠诚度、工作敬业度、人员流失率……越来越糟糕？

为什么员工缺乏感恩的心、吃苦耐劳的精神，管理者很难理解，不知怎么办？ 为什么员工在挑剔上级、抱怨企业，而管理者却指责员工、感叹蜀中无大将？ 为什么员工关心家事、国事、天下事，事事关心，就是不太关心自己的工作？ 为什么员工在思考，管理者在行动，人员管理陷入漩涡，究竟是谁错了呢？！

《中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，8090后出生的年轻人尽管初入职场，却表现得最不敬业。而且多数管理者表示，面对80后他们有些手足无措、万般无奈、有心无力……

有人说，这是8090后自身的问题，需要改造。就像当年“知识青年上山下乡” 一样改造，

磨炼其吃苦耐劳的品格，强化他们的服从意识等。

有人说，这是中国父母的错——娇生惯养的结果。我们不敢说父母没有一点点责任，但把责

任全归为父母是不公正合理的。天下父母心，哪一个父母不疼自己的子女、不想让子女过得更好一点？父母的爱是最伟大的，岂能说错？

有人说，时代的错，这种优越的经济环境，加之独生子女的家庭，造成8090后缺乏吃苦耐

劳、奉献、团队协作的精神。不断丰富物质条件是人类追求的重大目标，把经济条件变好作为障碍肯定不符合逻辑的，至于把独生子女家庭作为问题更是站不住脚。

常言道：没有难管的员工，只有不会管的上级。 面对8090后员工，这条法则还管

用吗？回答是肯定的，我们仍然要旗帜鲜明地说——问题出在管理者自己的身上！管理思维与管理方法这是问题的根本，也是本课研究与探讨的核心所在。

课程大纲：

前言：难管！究竟是谁的问题

第一章 你懂8090后的心吗？

思考：