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试用期转正考核表 以下由人事行政部填写 姓名 性别 年龄 工号 部门 入厂日期： 次；旷工 次； 次； 年 月 日 学历 考核时间： 年 职位 专业 月 日至 年 月 日

迟到 次；早退 考勤状况 事假 次；病假 (15%) 其它假： 嘉奖 次；记小功 奖惩状况 警告 次；记小过 (15%) 其它假： 合计评分 自我评价：

考核期间旷工达半天以上者,不得评B级(12分以上),迟到早退累 计达100分钟者,不得评B级(12分)以上;病假及事假达15天者不 得评B级以上；其他假如规定期的工伤假婚姻丧假等不受影响。

次；记大功 次；记大过

次； 次

功过相抵后，仍有小过处分者，不得评B级(8分);仍有大过 处分者，不得评A级(10分以上)。无功无过15分，嘉奖每次加 1分，小功每次加3分，大功每次加9分 年 月 日

行政人事部评分人签名：

签名： 以下由所属单位直接主管填写 评价类别 类别小项 工作质量 工作成效 工作效率 (30%) 工作分量 尊重领导，服从工作安排 工作态度 团结同志，横向协作精神 (20%) 遵守制度，个人品行涵养 评价等级 A10、B8、C6、D4、E2 A10、B8、C6、D4、E3 A10、B8、C6、D4、E4 A7、B5、C3、D2、E1 A7、B5、C3、D2、E1 A7、B5、C3、D2、E1

日期：

年

月

日

评价标准 无任何差错,B级以上,其余C级以下 完全满足上级的时间要求B级以上,其余C级以下 完全满足上级的时间要求B级以上,其余C级以下 无投诉A级,少投诉B级,其余C级以下 无投诉A级,少投诉B级,其余C级以下 无投诉A级,少投诉B级,其余C级以下 是否能充分理解上级指示,干脆利落地完成本职工作任务,不需

理解力、判断力 能力评价 (20%) 表达力、交涉力

A10、B8、C6、D4、E2

上级反复指示或指导 是否能充分理解上级指示,正确把握现状,随机应变,进行恰当 地机断处置 是事具有现任职务所要求的表达能力(口头和文字),能否进行

A10、B8、C6、D4、E2

一般联络、说明工作。 在和企业内外人员交涉时，是否具有使对方诚服，接受同意 或达成妥协的表达、交涉力

评定标准说明：A:非常优秀，理想状态；B:优秀，满足要求；C:基本满足要求；D:略有不足；E:不满足要求； 用人单位评分合计： 希望其进行的培训项目： 考核者对其薪酬或晋升等的建议： 考核者签字： ;考核者职务： ;日期： 年 月 日 表格编号：HR-401-01-A ; 分；考核者对其的期望： ;

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试用期转正考核表

以下由人事行政部填写

考核时间： 年 月 日至 年 月 日表格编号：HR-401-01-A