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重庆乐意装饰设计工程有限公司薪资构成

重庆乐意装饰设计工程公司薪资构成

为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订以下提成办法建议，供公司审定。

本办法主要以高业绩高提成做为基础，提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质，进行争当先进的目标引导。

具体办法如下：

一、行政人员薪资构成：

1、总经理工资：基本工资+年终奖（年净利润×3%）

2、副总经理工资：基本工资+年终奖（年净利润×2%）

3、其他行政人员：基本工资+年终奖（年净利润×2%；基本原则按其他行政人员人数分摊，为激励员工工作积极性，可根据考勤、工作表现等情况不同对待，具体分配由总经理上报董事会决定。）

二、业务人员薪资构成：

1、专职业务人员

底薪+提成+奖金+工龄工资

普通业务员 底薪 1500元+提成+奖金+工龄工资

业务经理 底薪 3000元+提成+奖金+工龄工资+总业务×1%

提成----参照提成办法

奖金----是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；

工龄工资----在职人员供职满两年,每月100元补助；供职满三年，每月200元补助；供职满四年，每月300元补助；依此类推。

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