绩效评价系统
表3-4-8 对员工成长潜力的评价
许多绩效评价的业绩评定表还提供了对员工成长潜力的评价。表3-4-8所示表格包含了与一个人未来成长和发展潜力有关的四个类别。评价的结果从当前工作的最好或接近最好的业绩一直排列下去，没有明显的界限。虽然在对过去业绩和将来潜力尽力同时做出评价方面有些欠缺，但这种作法还是经常被采用。
人力资源的开发与管理需要有一定的标准去规范自身的行为和组织内群体和个人的行为，并按此标准对组织、群体、个人的绩效作出评估，以达到反馈和控制的目的。绩效评估是人力资源开发与必不可少的一个重要组成部分，只有组织对个人绩效作出公正的鉴定和评估，才能确定人力资源开发与管理的基础，才能充分调动人的积极性，从而达到人力资源的有效开发和管理。 二、 绩效评价实例 1、 评定范例表
表3-4-9 依表评估法实例
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