公司内部职称评定管理办法

4、人力资源（行政）管理师控股公司每两年评定确认不超过1人； 5、高级人力资源（行政）管理师控股公司每四年评定确认不超过1人。 六、职称评定标准及评定方式: 1、申请职称评定的基本条件：

初级人力资源（行政）管理专员：（1）控股公司内工作累计满三年，正在从事人力资源（行政）管理工作；（2）高中、中专、大专学历，从事人力资源（行政）管理工作满二年；（3）大专、本科相关学历，从事人力资源（行政）管理工作满一年。

人力资源（行政）管理专员：（1）能够独立规划、组织、管理、实施人力资源（行政）管理内容中某二大项工作；（2）初级人力资源（行政）管理专员职称满二年（具有专、本科相关学历满一年）。

助理人力资源（行政）管理师：（1）能够独立规划、组织、管理、实施人力资源（行政）管理内容中某四大项工作；（2）人力资源（行政）管理专员职称满三年（具有专、本科相关学历满二年）。

人力资源（行政）管理师：（1）能够独立规划、组织、管理、实施人力资源（行政）管理内容中全部工作；（2）助理人力资源（行政）管理师职称满三年（具有专、本科相关学历满二年）。 高级人力资源（行政）管理师: （1）熟悉并全面掌握人力资源（行政）管理专业知识，并在实际工

作中有效运用和发挥；

（2）人力资源（行政）管理师职称满四年（具有专、本科相关学历满二年）。 2、职称评定标准的项目：工作年限、工作业绩、工作能力、工作态度。 3、职称评定项目的评分标准：（见附件一） 4、评审方式：

（1）评审小组审核评定提交申请的职称评定材料，并根据各级职称的任职标准进行评议打分，按评审小组平均分进行排队。

（2）分值超过60分者有资格参加相应职称的评审。 （3）根据公司职称额度限制，评定确认职称人员。

七、复评程序及结果处理：

1.取得公司内部职称满两年，工厂或公司评定小组依据其职称评定条件进行复评； 2.复评得分低于60分的，公司将取消其职称及相应的补贴或工资待遇。

八、各职称级别享受月补贴标准或行政级别工资待遇：

初级人力资源（行政）管理专员：300元 人力资源（行政）管理专员：400元

助理人力资源（行政）管理师：享受工厂工长、副部级工资待遇 人力资源（行政）管理师：享受控股公司正部、厂长助理级工资待遇 高级人力资源（行政）管理师：享受控股公司副厂长、厂长级工资待遇

九、本管理办法中的总经理职责可授权人资副总代理 十、附则