柑坳九年制学校年度考核方案
柑坳九年制学校专业技术人员
年度考核方案
根据县委、县府有关文件精神，我校推行了“校长负责制”和“教职工聘任制”。为了对教师的工作作出全面、客观、公正的评价，从而引入竞争机制，不断激励教师提高政治素质、文化业务水平和教育教学能力，调动广大教师教书育人的积极性，努力提高教学质量，并将考核结果作为晋级、续聘、低聘、解聘、奖惩的重要依据。本方案于2011年5月19日经教代会讨论通过。
一、考核原则：公开、平等、客观、公正 二、考核内容：德、能、勤、绩 三、考核领导小组：
组长：郭志辉 副组长：王世俊 付平 成员：何欣容 韩剑锋 聂启彬 赵亮平
四、考核量标：
（一）定性考核：
凡在工作中有下列情况之一者，不能评为称职等级：
（1）违反师德、有酗酒闹事、乱定资料、乱收费（未经上级核准的收费）、
乱办班、体罚和变相体罚学生，造成不良影响者。 （2）拖欠或挪用集体经费者。
（3）学年度工作中有无故缺勤，一年内累计达一周以上者。 （4）继续教育未达规定学时者。
（5）无正当理由，拒不服从学校安排或中途自行停止工作者。 （6）所教班科平均分低于学区平均分15分者。 （7）工作期间从事第二职业影响工作者。
