企业用工存在法律风险的调查报告
企业用工存在法律风险的调查报告
由于用人单位、劳动者双方的原因，企业用工存在大量不容回避的法律问题，其中，在人事制度，劳动合同等几个方面存在大量的法律问题，针对此问题进行相应调查，分析原因并相应提出防范建议。
调查目的：了解企业用工中存在的法律风险，分析造成风险的原因，并针对性地提出防范建议。
调查的方法：情况咨询、问卷调查
调查对象：山西地区的13家企业，其中国有企业4家，国有
控股2家，集体企业2家，私营、个体企业5家，接受调查的职工150人。
调查的内容：
一、 人事制度的健全、合理情况 对接受调查企业的人事制度进行调查，主要针对招聘制度、绩效考核制度、培训制度进行了咨询。
招聘制度主要从招聘广告的真实性、招聘条件的详细性、招聘资料的保管制度、面试制度、告知义务、入职审查工作、就职担保几个方面调查，以上选项仅包含4项以下（其中不包含资料保管制度、入职审查制度）的情况为无招聘制度；其中满足4项或4项目以上（包含资料保管制度、入职审查制度）的情况为有健全的人事制度；有资料保管制度、入职审查制度，但没有达到4项的情况视为有简单的招聘制度。
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