内部培训讲师评定方案1204(1)
内部培训讲师评定方案
一、 目 的：
为打造最优秀的企业员工团队，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作能力，特建立内部培训讲师团队。
二 、内部讲师评定委员会
组 长：林高权
副组长：吕小玲
评 委：各部门主管、经理
辅导老师：周波
以上人员负责对培训讲师的选拔、考核、定等、分级工作，推动公司内训工作专业化、规范化、职业化。
三、申请内部培训讲师流程
1．报名：自荐或推荐。自荐人员可填写《科搏公司内部培训讲师报名表》报名，提交授课思路参与评选。推荐方式由部门主管、经理推荐本部门专业知识扎实的优秀人员参与评选，填写《科搏公司内部培训讲师报名表》报名。
2. 报名时间：首次报名时间为通知日起三天内截止，后期的报名可直接到行政部吕小玲处申请，报名长期有效。
3．试讲：内部讲师评定委员会进行初审，符合基本条件的同事，可以参加试讲。由评定委员会统一安排试讲。试讲时间15-20分钟。
4．考察：评委会按照《科搏内部培训讲师评分表》打分。凡是通过初审的人员，参加正 式的培训授课，由评定委员会参与后续的跟踪考察评定。
5．晋级：一般培训师的初始级别为初级和中级。培训讲师必须从最低级别逐级考核，初 级、中级、高级依此类推，同时享受相应级别的补贴。
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