经济法基础考试

经济法基础答疑笔记 2011 年初级会计职称考试经济法基础答疑笔记(4) 1、什么情况应当进行两倍工资补偿?补偿期限如何计算 、什么情况应当进行两倍工资补偿 补偿期限如何计算 补偿期限如何计算? 【答案】劳动合同的订立和劳动关系的建立 1. (1)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。 (2)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日”起建立。 (3)对于已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自“用工之日”起 1 个月内订 立书面劳动合同。 2. 情 形 经用人单位“书面”通知后， 劳动者不与用人单 位订立书面劳动合同 处理方法 （1）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 （3）“无需”向劳动者支付经济补偿 用人单位应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，起算时间为 用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合 同的前 1 日 （1）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）用人单位向劳动者支付经济补偿 1 个月内 用人单位未与劳动者在 1 个月内订立书面劳 超过 1 个 月不满 1 年 动合同，1 年内双方才补订劳动合同的 用人单位未与劳动者在 1 个月内订立书面劳 动合同， 事后劳动者不与用人单位订立书面劳 动合同的 （1） 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 满1年 用人单位未与劳动者订立劳动合同的 向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿 （2） 视为自用工之日起满 1 年的“当日”已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同 已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同的处理办法 (1)自用工之日起 1 个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳 动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，“无需”向劳动者支付经济补偿，但 是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 (2)用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书 面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 【特别提示】

用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月 的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日。 (3)用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一 个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿，并视为自用工之日