角色测试

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贝尔宾团队角色理论-团队角色自测问卷

（Google Docs 转换出的表格在显示上有点问题，但不影响使用）

说明：对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话，请将十分分配给这八个

的句子分最高，以此类推。最极端的情况也可能是十分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把每一中。最后面的表中会自动计算出每个角色的得分。得分最高的2-3个角色便是你的团队角色。

一、 我认为我能为团队做出贡献是：E 、 我能把事情办成，这主要靠我个人的实力。

F 、 如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。

G 、 我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。

H 、 在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案。A 、 我能很快地发现并把握住新的机遇。B 、 我能与各种类型的人一起合作共事。C 、 我生来就爱出主意。

D 、 我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人， 我就及时把他们推荐出C 、 只要集体在讨论新的观点，我总是说的太多。D 、 我的客观算法，使我很难与同事们打成一片。

E 、 在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以至专断。

F 、 可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。

二、 在团队中，我可能有的弱点是：

A 、 如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快。

B 、 我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。B 、 我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。

C 、 我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。

D 、 在提出独到见解方面，我是数一数二的。

E 、 对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。G 、 我易于陷入突发的想象之中，而忘了正在进行的事情。

H 、 我的同事认为我过分注意细节，总有不必要的担心，怕把事情搞糟。三、 当我与其他人共同进行一项工作时：

A 、 我有在不施加任何压力的情况下，去影响其他人的能力。A 、 我有兴趣更多地了解我的同事。

B 、 我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。

C 、 在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。

D 、 我认为，只要计划必须开始执行，我有推动工作运转的才能。F 、 我热衷寻求最新的思想和新的发展。

G 、 我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。

H 、 我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得“井井有条”。

四、 我在工作团队中的特征是：E 、 我有意避免使自己太突出或出人意料。F 、 对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美。G 、 我乐于与工作团队以外的人进行联系。

H 、 尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。