现代医院人事制度的思考和创新
现代医院人事制度的思考和创新
张琴江西萍乡市人民医院
【摘要】随着经济高速发展，医疗卫生行业正面临着激烈的医疗市场竞争，医院需要确立市场竞争的管理理念，适应市场需求，建设优良的人才队伍，发掘和稳定人才，获取更大的市场竞争力。本文分析了当前多数医院人事管理制度存在的问题，并探讨了现代医院人事制度的创新之路。
【关键词】医院人事制度问题创新
一、当前医院人事管理制度存在的主要问题１．医院人员配置与编制存在问题。目前，医院医务人员配置主要是通过接收医学院毕业生分配，或者行政调配的途径，大多数医院依然是计划分配模式占主体，导致多数医院人才质量度不高，有的医院，人员总数超编，人员工作量分配不均，各级各类人员结构比例不合理，梯队断层现象严重，很多医务人员通过关系加入医院，这些不良现象严重影响了医院的发展和建设。
２．绩效考核评价体系不足。目前，多数医院尚未建立完善科学的绩效考核评价体系，部分医院对医务人员采用统一考核的标准，而不是根据不同医务人员所应掌握的专业知识，和业务知识，定制适合不同专业人员的科学，有效的评价考核标准，导致不同岗位的医务人员不能充分研究专业技能，影响医院的可持续发展。
３．医院薪酬制度不合理。由于医院长期受到国家计划分配薪酬制度的影响，多数医院对人员的薪酬分配并不是通过市场经济，有效
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