内部人才推荐方案

1.目的

为配合公司业务发展，保障人员正常流动，在开展外部招聘工作的同时，扩大招聘力度，鼓励全体员工推荐优秀人才加盟公司，特制定本方案。

2．推荐岗位类型及流程

2．1推荐岗位类型

2.1.1经理级及以上人员：具备在本行业丰富的管理经验，有丰富的人脉关系。

2.1.2主管级、专员级人员：具备相应的专业技术能力；

2.1.3门店岗位人员：门店的店员、工厂的操作工等；

2.1.4具体岗位由人力资源部根据实际招聘情况公布。

2.2推荐流程

2.2.1公司员工向人力资源部推荐符合上述岗位的人才。需提供被推荐人的个人简历，介绍信（附件2），相关证件复印件（如学历证、身份证），联系方式等相关资料。

2.2.2人力资源部优先通知被推荐的人员进行面试阶段。

2.2.3若当时未有空缺，人力资源部将保留被推荐人的个人信息，以备今后优先考虑。

3.内部推荐奖励办法

根据推荐岗位的差异性，按照公司岗位等级标准，设置不同的奖励金额和奖励时间。

3.1被推荐人是门店岗位的，待其转正后（未设试用期的为一个月后），奖励推荐人100元；

3.2被推荐人是专员级的，一经录用，奖励推荐人100元，待其转正后，再奖励推荐人100元；

3.3被推荐人是主管级的，一经录用，奖励推荐人150元，待其转正后，再奖励推荐人150元；

3.4被推荐人是经理级的，一经录用，奖励推荐人200元，待其转正后，再奖励推荐人200元；

3.5被推荐人是经理级以上的，一经录用，奖励推荐人250元，待其转正后，再奖励推荐人250元；

3.6推荐奖励费用支付：由人力资源部确认被推荐人录用、转正情况，在每月15日统一现金结算支付。

4.内部推荐限制条件

4.1所有推荐人选均需经过招聘面试程序，由用人部门和人力资源部按照公司用人标准严格筛选和把关。

4.2被推荐人与推荐人关系，推荐人需在推荐信上说明。

4.3原则上被推荐人与推荐人不得在工作上存在直接的上下级关系。

4.4人资部门推荐人员不获取奖励。