应聘人员性格测试

39口报复性 口烦躁 口轻率 口勉强 40口善变 口好批评 口狡猾 口妥协

应聘人员性格分析

第一列为A类，第一列为B类，第一列为C类，第一列为D类。将每列记上“√”号的选择个数相加，选择最多的一列是应聘人员的主导型性格，其次是辅助型性格。

A、完美性

在感情方面，是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意考虑人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是，总习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有抑郁症倾向。

在工作方面，是一个完美主义者，高标注，计划性强，注意细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制定解决的办法，喜欢图标和清单，坚持己见，善始善终。但是，也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作不好。

对待人际关系，一反面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是，似乎始终有一种不安全感，以至于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。

B、力量型

在感情方面，是一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷最追不舍、不会放松。不习惯于别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。

在工作方面，是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼观全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得其能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。

在人际关系方面，喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让别人有强迫感。由于关注自己的目标，在乎的是别人的可利用价值，喜欢控制别人，不会说对不起。

C、活泼型

是一个感情丰富而外露的人，由于性格活泼，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼物和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话、天真、永远长不大，富有喜剧色彩。但是似乎很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。

在工作方面，是一个热情的推动者，总有新创意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。

在人际关系方面，容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得其常常不能仔细理解别人，而且健忘