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财务人员岗位职责考评表

财务人员岗位职责考评表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　测评时间： 年 月 日　　　　

工作工作岗位内容

评价标准

工作标准

考核内容

经济及行政考核

指标性质

表－实际

标准分值

得分

(100分)

不及时送存每有一次（项）

1、严格按照《资金管理制度》及《集团公司基础管理制度》的

未按照规定用途使用现考核10元，超范围使用按所一般

规定办理现金收付业务，按规定范围使用现金,不得超范围使用

付金额的10%考核，同时扣1-指标金

现金，收入的现金当日送存银行。

4分　2、严格执行内部银行核定的库存现金限额（800元）。

库存现金超过规定限额

按所超金额的5%考核，视情节扣1-4分　

否决指标

12

对第1种情况每发现一项(次)

①白条抵库、坐支现考核30元，同时扣6分；第2

政策3、保管好库存现金、有价证券，不私借库存现金，不用不符合金；②私自拆借现金、种情况不论情节轻重，一律法规制度规定的凭证抵顶库存现金；不准坐支现金。私设小金库、套取现金予以除名，同时，财务负责

、挪用贪污现金人负连带责任，情节严重

的，移交司法部门处置，现金出纳

4、确保印鉴的安全，支票、结算凭证、收据使用保管符合规定，防止支票、结算凭证的丢失，对现金收讫章、现金付讫章，按规定用途使用。

5、确保保险柜的安全。保险柜钥匙不准放在办公桌抽屉内，保险柜密码要严守秘密，保险柜内不准存放自己或他人的现金、有价证券和其他一切物品。

否决指标

10

一般指标

库存现金、有价证券保每有一次（项）考核15元，管不力、印鉴保管不妥同时扣1分

否决指标

4

1、认真执行公司的各项审批程序，办理日常现金收付款业务，要做到收有凭、付有据，帐实相符，未经审批的票据一律不得

实务付款；对于不明原委的付款，要坚决不予受理或报领导批准后涉及现金支付业务未按每有一次（项）考核10元，操作方可办理支付；涉及现金支付、旅费报销等业务，必须经往来规定审批程序直接付款同时扣2-5分

会计签字后方可支付，要坚持“前帐不清，后帐不借（付）”的原则。

一般指标

10

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