房地产企业行政人事部经理岗位说明书

6.负责

企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人。 7.负责与外界有关部门和机构保持良好的公共关系。 2、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。 职责表述：其他行政工作 1、负责公司内外环境管理，包括办公场所分配、办公场所整体布置、绿化、清洁保持等。

职 责 三

工 作 内 容

2、对公司资产、办公用品、证照、印鉴、车辆、档案等工作负有管理责任。 3、负责领导组织员工活动。 4、组织本部门人员做好企业后勤管理工作，持续加强各岗位人员的服务意识。

人力资源方面 职责表述：依据企业的发展战略目标，编制和实施人力资源规划，协调人力资源管理工作，为企业年度经营业 务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持 1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行 2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议 和信息支持

职 责 四

3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选 工 作 内 容 4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估 5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施 6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等 7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况 8、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设 职责表述：负责公司人力资源战略的执行

职 责 五

1、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员 工作 工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程，并组织实施 内容 2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 1、负责公司内部人力资源调配 2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选

职 责 六

工 作 内 容

3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训 4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价 5、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资 6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态

计划管理方面： 计划管理方面：