英国皇家特许建造师制度介绍

管理，这就涉及到建筑工程管理问题。因此，在培训中，老师一方面贯彻以客户为本，一切

从客户的利益出发的思想；另一方面培训学员注重对开发全过程的理解、对突发事件的处理、及对项目的综合管理。

学员经过培训后，是否能够通过认证，最终要体现在所完成的《项目评估与开发》报告

及面试上。

二 面试制度

面试是CIOB对具有适当的经验，已取得了满意的专业能力，并保证达到了CIOB的专业

标准的候选人所做的考察。其目的是通过评审委员会对申请人的专业能力的测试来验证其特

许建造师资格。面试不倾向于对候选人的理论知识的测试，而是考察候选人的责任和职责是

否达到了学会的要求即学会所关心的实践经验；候选人的知识及对建筑全过程的理解；候选

人应用理论知识解决实际建筑领域问题的能力；候选人接受管理的职责和领导特质及交流能

力。

因此，申请人在成功地完成了《项目评估与开发》报告以后，要向CIOB提交一份基于培

训和经验的面试报告和面试申请表。面试报告要反映以下内容（l）高等教育的详细情况；（2）其他专业团体的资格；（3）目前的详细情况，包括任职，及在哪个顾问指导下已经获得了培

训和经验；（4）工作经验，特别是近3年的工作经历，包括财务责任，管理／专业责任，技

术利益事物，做出的决策／或与其他成员一起做出的决策，人员的管理，在具体项目中遇到

的突出问题，所采用的解决办法 ，亲自参与的施工项目的面积、类型、成本及可以引起面试

组成员关注的特殊方面。

专业面试大约45分钟时间。首先考官要向候选人陈述本次考试的规则要求，谈话的目的，然后对候选人在报告中提供的信息及相关方面的问题提问并对候选人在建筑方面的知识、承

担工作责任的能力和沟通能力进行评估。评估主要包括候选人当前的情况；现在的工作；以

前的工作；工作职务；3年以上的工作经验的专业水平；施工全过程的承担；解决问题及做出

决策的能力；负责任的级别；管理的／专业的资格；交流技巧（面试时口头表达／书面的报

告）；能力和品行；提交报告的专业价值；对CIOB专业规则的理解；特别是对继续专业发展

的认识。

面试结束后申请人退出考场。评审委员会进行综合评审。申请人被重新召回并提问是否

有需要进一步补充说明的，如果申请人提供了进一步的信息，且这些信息对之前做出的评审

结果产生了影响，那么申请人再次退出考场，评审委员会重新进行考虑。

最后，面试官将宣布面试结果。如果申请人成功地通过了面试将会获得“英国皇家特许

建造师”的资格证书，并成为CIOB正式会员。如果申请人的面试被延期了，将被劝告和建议

再次参加面试或到培训班继续学习。荣幸地成为 “英国皇家特许建造师（CIOB正式会员） 的人员将要考虑继续专业发展问题。

三、继续专业发展制度