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劳动用工培训确认书

为了保护劳资双方权益，明确劳资关系，经劳资双方同意，签署如下劳动用工培训确认书：

1、为维护广州市融星商贸有限公司正常的生产秩序和工作秩序员工必须严格遵守公司各项管理规章制度（包括行政管理条例、奖惩条例、岗位职责、岗位工作流程及管理办法、员工守则等），对违规者公司将严格按规章制度处理。对不服从主管上司的工作安排或调动、对不听从上司指挥、不服从管理、故意怠工或停工者，初犯罚款10元。对违规重犯者公司将视其情节轻重予以警告、降级、辞退或开除处理，且追究赔偿公司直接经济损失。

2、凡新员工进厂后，前3天为试工期，试工不合格，厂方可随时解雇，无薪结算。生产员工试用期为15天，管理、技术、文职人员试用期为1个月。

3、员工必须遵守作息时间，迟到、早退1小时以内，每分钟罚款1元，迟到、早退1小时以上（含1小时）均视为旷工1天，旷工2天扣3天工资，旷工3天或3天以上按自动离职予以除名，公司对自动离职者取缔领薪资格，请病假、事假4小时以上或当月有迟到、早退、旷工的员工均扣除当月全勤奖金30元。

4、员工上班时间必须穿着厂服、佩戴员工证于胸前，员工出入工厂大门时必须佩戴员工证于胸前以示门卫识别，违者处罚5元。员工上班时间外出必须持经批准的放行条，否则门卫不予放行。公司对违规者视其情节轻重予以处罚。

5、严禁上班时间中途脱岗，一经发现，对违规初犯者罚款30元，对违规重犯者公司将视其情节加重处罚或开除出厂。

6、严禁在上班时间玩手机、听MP3或MP4、睡觉或做与工作无关的事情，若有违反均视为消极怠工，对违规初犯者罚款30元，对违规重犯者将从重处罚。

7、严禁在生产区、办公区、公司集体场所吸烟，严禁上班时间吸烟，吸烟请到吸烟区。对违规初犯者罚款50—100元，对违规重犯者公司将视其情节加重处罚或开除出厂。

8、严禁在宿舍内存放大量现金、金银首饰等贵重物品，违规者后果自负。

9、员工使用公司提供的生产设备和生产工具时必须严格遵守《安全生产操作规程》或在专业人员指导下操作，并妥善保养和保管好生产设备和生产工具。对违规操作造成严重后果者，责任自负。

10、公司发给员工的物品，如厂服、员工证、劳保用品及各类工具等，必须爱护与妥善保管，谨防丢失。如有丢失按原价赔偿（员工证因日久破损更换时可免费办理）。

11、对故意破坏、损害公司财物者，除承担被损坏物原值10倍赔偿责任外，对违规者予以开除。

12、对故意浪费或因疏忽浪费公司原材料或办理业务疏忽给公司造成经济损失的员工，视其情节轻重赔偿所造成的直接经济损失1—10倍，并予以警告、降级、辞退或开除处理。对无意出现工作失误致使公司财物受损但事后主动自报主管部门及相关上司检讨的员工，公司将视其情节轻重予以从轻处罚。

13、凡偷盗公司或员工财物外出。一经发现，按盗窃罪移送公安机关处理，并按其所偷拿财物价值10倍金额予以处罚。

14、员工在厂区外，如果触犯国家法律法规或治安管理条例等，其一切后果由员工本人自负，与本公司无关。

15、污辱谩骂、恐吓殴打、勒索欺骗公司管理或其他员工及勾结流氓闹事、聚众斗殴者，公司将视其情节轻重对其罚款100—500元，并追究赔偿给公司及公司管理和员工造成的直接经济损失，直至开除出厂且扭送公安机关处理。

16、在公司就职期间参与赌博、受贿、行贿的员工，公司一律给予除名并取缔领薪资格。

17、正式员工必须做满三个月后方可提出辞工，三个月后辞工需提前15天至1个月申请且经公司批准后方可生效，否则连续旷工3天或3天以上按自动离职处理。

18、员工在合同期内未能遵守公司管理规章制度，员工的工作态度、工作业绩、工作技能未能达到公司要求，员工的违规作业、工作失职等给公司造成较大直接经济损失，公司有权终止劳动用工关系。

员工承诺： 本人严格遵守以上劳动用工协议，若有违反请公司按制度严格处理。

公司负责人签名： 员工本人签名：

（加盖公章） 员工本人盖手印：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日