农村信用社构建学习型员工队伍的几点作法

学习型员工队伍，就是指通过营造积极向上的学习氛围，培养员工创造性思维能力，在并此基础上建立起来的一种有机的、能持续发展的、并能不断适应改革和发展、富有创新精神的员工队伍。

面对知识经济时代的来临与科技手段在金融领域里的广泛应用，中国加入WTO的不断深化，如何打造一支高素质、智慧型、专业化的信合队伍，如何去迎接各种挑战，如何应对各种风险，将成为当前农村信用社急需解决的重大问题，只有不断提高员工知识容量、规范员工行为、增强法制观念、强化制度制约、提高发展意识，教育职工树立信合事业的职业荣誉感和自豪感，增强信合的紧迫感和责任感，坚信信合事业的光明前途，以只争朝夕和忘我精神投入到本职工作中去，忠于职守、团结奋进、爱岗爱社、敬业博学，以最佳状态迎接新的挑战。才能促进信合事业的持续健康稳定发展。

"全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"是当前管理领域的最新理论成果，顺应了历史潮流，是富有时代精神的战略性构想，对农村信用社来说，如何正确应对加入世贸组织及深化改革后的新情况、新问题、新挑战，促进农村信用社各项事业在激烈竞争中不断发展壮大，具有十分重要的现实意义，那么，农村信用社应该如何构建学习型员工队伍呢？建设学习型员工队伍，首先要转变学习观念，提高构建学习型员工队伍的思想认识，从提升农村信用社核心竞争力和可持续发展的战略性高度去找准切入点、支撑点、结合点和突破口，认真对待、讲求实效。其次积极采取行之有效的措施，多层次、多角度、全方位地进行系统学习，为促进农村信用社各项事业的改革和发展注入无限生机和活力。

一 构建学习型员工队伍是时代发展的需要。"未来最成功的人，将是那些基于学习型的人"。当前，随着我国改革步伐不断加大，我国开始接受世界先进思想的影响，积极倡导建设各种学习型组织，得到了迅速发展，并取得了初步成效。在今天这个改革开放和不断发展的时代里,学习已经成为一种主旋律，成为人们创造未来的必经之路。可以这样说：“未来社会唯一能够持久生存和发展的，将是属于那些有能力比你学习得更多、更快的人。“因此，目前在农村信用社系统中，倡导构建学习型员工队伍，已经成为时代所赋予的必然要求，适应了形势发展需要，体现了时代精神，显示出了旺盛的生命力。

二 构建学习型信合员工队伍是加速提升信用社员工队伍整体素质，进一步提高经营管理水平的需要。

面对金融业激烈的竞争和挑战，农村信用社最切实有效的措施办法是加强对现有员工队伍整体素质建设，强化学习，尽快提升员工队伍的整体素质，不断增强农村信用社经营管理水平和抗御经营风险的能力。

三 构建学习型员工队伍是应对入世后竞争和挑战的迫切需要。我国已经加入世贸组织，根据世贸组织有关规定，国家对金融业开放的步伐将会逐步加快，并取消对外金融机构的所有地域限制，所有金融机构将在同一规则下参与竞争，作为新形势下农村金融主力军的农村信用社，将以什么样的姿态迎接各种挑战将直接影响到未来信合的兴衰成败。可是时至今日，在农村信用社系统中，还有相当一部分员工至今没有引起高度重视，没有意识到形势的严峻性、挑战性和紧迫性，也没有建立起系统的、有效的学习计划和学习制度，更没有养成良好的学习习惯。因此，构建学习型员工队伍，真正把强化学习提升到战略性高度来对待，是当前农信社的一项艰巨而又紧迫的任务。

四、构建学习型员工队伍需要把握好以下几个方面：

一，找准切入点。切入点是开启成功大门的金钥匙。农村信用社是一个特殊的金融企业，宗旨是在服务于“三农”中不断发展壮大自身实力，作为农村信用社的员工，紧跟改革和发展