第四期班组长培训心得体会
第四期班组长培训心得体会
我是动力二车间机械运行班班长，虽然班组成员中有大学生、有招聘的、由原来的安置工，但自我当班长以来,班组成员的关系都很和睦。在车间每次组织大比武等活动时，大家都尽心尽力，都为这个班组的集体荣誉而努力。这几天听了老师们的讲课我深有感触，很庆幸我的班组管理方法于老师们讲的有相似，但其中不足之处还有许多许多。比如，在平时的设备与工作环境清洁上，我都是带头在做清洁工作，班组成员也在努力，但在别的班组消极影响下，让班组成员都有了困惑，都是我们一个班在干，大家有些埋怨，班组成员的积极性也下降了。就如老师门将的没能坚持下来，如果坚持下来并能继续下去，会不会也会形成一种班组文化呢？
每个人工作就是为了挣钱，在班组中奖金分配往往是最难处理的问题。我在奖金分配上采取了按责任心、按操作的多少的方法来分配，除了违反规章制度外，很少采取扣奖金的办法来管理，反而采用多奖励的方法。所以班员们在每月的奖金分配上从未红过脸。
通过这次的班组长培训，我觉得我在班组管理和班组建设上有很多很多的不足；班组成员的思想政治工作做得不够；对班员们的生活关心不多；班组细节管理上还差得很多；班组民主管理性不强；应该让大家都积极的参与到班组管理和班组建设中来，
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