企业员工违章心理分析及治疗
企业员工违章心理分析及治疗探讨
摘要：在安全生产管理中，人的主观因素是主要原因。本文首先分析了违章心理类型及成因，然后提出了违章心理的治疗，具有较强的针对性和实用性，供参考。
关键词：主要原因；违章心理；治疗
中图分类号：c29文献标识码： a 文章编号：
安全文化的概念是在1986年切尔诺贝利核电站核能泄漏事故后，由国际原子能机构首先提出的。核设施安全咨询委员会(acsm)工作组从社会心理学的视角出发，将安全文化定义为：个人和群体的价值、态度、观念、能力和行为方式的产物，它决定了对组织的安全和健康管理的承诺，以及该组织的风格和熟练度。英国健康安全委员会(hsc)定义安全文化为：个人和群体的价值观、态度、认知、能力、行为模式以及组织的安全健康管理方式和形象。积极的企业安全文化可表象为相互信任、共享对安全重要性的认知、对预防措施有效性的自信等等。安全文化建设在企业安全管理中具有重要地位和作用，每个企业都应该有责任抓好安全文化建设。
一、人的主观因素是违章的主要原因
有关事故的统计分析研究表明，大多数事故的原因并非物质的原因。90% 的事故是责任事故，都与人的因素相关。更确切地说是人的不安全行为，追根溯源还是人的安全意识淡薄、安全文化不高所至。任何一种管理活动都是人的活动，在安全管理系统人、机、环境诸要素中，人是安全的主体，人是决定因素。研究人的知觉规律，
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