根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。

（2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，乙方可以提出订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。

二、工作内容和工作地点

（1）工作内容：甲方安排乙方暂定在 岗位从事 工作。甲方因工作需要及乙方的工作情况，按照诚实信用的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方工作安排，乙方拒不履行，违反甲方规章制度的，甲方有权按规章制度给予相应的处理。

（2）乙方的工作地点或工作区域暂定为 。甲方因工作需要按排乙方出差或短期外派至工作地点以外的地方，向乙方说明情况后，乙方应服从甲方工作安排，乙方拒不履行，违反甲方规章制度的，甲方有权按规章制度给予相应的处理。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

三、工作时间和休息休假

（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次，休息日进行调整，但保证按法律规定乙方的休息时间，乙方不得无理由不服从甲方调休的安排，不服从的视情节按甲方规章制度给予处理。除调休外，甲方应依法支付加班加点工资。具体加班规定，按甲方合法有效的规章制度中关于加班程序规定执行。

（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。

四、劳动报酬

每月 日左右为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：

（1）乙方实行月薪制，每月基本工资为 1140 元，低于本地最低工资标准的，按标准执行具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。

（2）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班