办公室管理形成性考核册答案
办公用易耗品主要有:
(1)信封、纸张; (2)软盘、光盘等; (3)铅笔; (4)圆珠笔; (5)签字笔或钢笔; (6)修正液或修正带; (7)印盒; (8)各种小型机器,如订书机(包括订书针)、打孔机、装订机(包括装订线)、日期号码机、切纸机、计算机、拆信器、碎纸机等; (9)小刀; (10)日历等; (11)其他,如标签纸、直尺、三角尺、透明胶带、粘胶带、绳带、图钉、橡皮筋、大头针、纸夹等。
3简要阐述文员工作的三个步骤,相互关系如何? 文员工作分为三个步骤:计划、实施和检查。
(1)计划的步骤,要充分了解即将开始的工作内容,并思考以什么方法进行效率会最佳。
(2)实施的步骤,要注意:同时检查是否按照当初所拟定的顺序进行;上司所指示的
工作无论是哪一种,都要正确地实施;配合上司预期的期限。 (3)检查的步骤,要分析计划和实绩的差异,并把以前进行过的工作或别人做过的工
作和目前自己所从事相同性质的工作加以比较分析。 其次,说明三个步骤之间的关系。 三者的关系为:
先作计划,付诸实施,然后检查结果,围绕“计划——实施——检查”这样一个滚动的
过程开展。三者相互联系形成一个循环。
文员首先要仔细制定计划,然后根据这个计划去实施,并严格检查其结果,使得这个结
果对下一次的计划有所帮助和启示。
4、按照“优先顺序”处理工作原则,虚拟一份半天或一天工作(或家务)计划书。
5、从下列文员工作方法中,任意选择一种或两种,谈谈你的工作体会或对此工作方法的认识。 1.请示方法和报告方法; 2.计划方法和总结方法; 3.受意方法; 4.传达方法; 5.进言方法;
6.变通方法和挡驾方法; 7.分工方法与合作方法。
受意就是文员接受和领会上司的意图。可以分为直接受意(即领会上司在会议讲话、文件批示、工作部署或与文员谈话时,直接就某一问题或某项工作所发表的意见和想法等,易于文员判断和领会)和间接受意(即上司在平时随便交谈的情况下,或与其他人员谈话种就某一问题、某项工作发表的意见和看法等)。
受意方法要注意:
(1)善于领会上司意图,不要曲解上司意图; (2)备好记录本,记录下指示要点; (3)注意倾听,用心判断指示的用意;
(4)必要时可以提问,直至明了意图为止,但不要打断谈话;
你可能喜欢
- 个人团队管理形成性考核册
- 文秘管理与应用写作形成性考核
- 行政组织学形成性考核册答案
- 个人与团队管理形成性考核册
- 开放英语(2)形成性考核册答案
- 政治学原理形成性考核册答案
- 社会学概论形成性考核册
- (电大)个人与团队管理形成性考核册参考答案10页
- 个人与团队管理形成性考核册答案9页
- 个人与团队管理形成性考核册答案作业作业91页
- 个人与团队管理形成性考核册参考答案12页
- 个人与团队管理形成性考核册答案作业124页
- 个人与团队管理形成性考核册参考答案7页
- 文秘管理与应用写作形成性考核册答案(2011)7页
- 电大 文秘管理与应用写作形成性考核册3页
- 文秘管理与应用写作形成性考核册答案文秘管理与应用写作形成性考核册答案文秘管理与应用写作形成性考核册答6页
- 文秘管理与应用写作形成性考核册答案(2011)7页
- 文秘管理与应用写作形成性考核册2页
- 行政管理(专)文秘管理与应用写作形成性考核册答案7页
- 行政组织学形成性考核册答案7页
- 行政组织学形成性考核册答案11页
- 行政组织学形成性考核册答案11页
- 2011秋(2012春)电大行政组织学形成性考核册答案(精心整理)11页
- 2013秋电大行政组织学形成性考核册答案(精心整理)11页
- 行政组织学形成性考核册答案11页
- (电大)个人与团队管理形成性考核册参考答案10页
- 个人与团队管理形成性考核册答案9页
- 个人与团队管理形成性考核册答案作业作业91页
- 个人与团队管理形成性考核册参考答案12页
- 个人与团队管理形成性考核册答案作业124页
- 个人与团队管理形成性考核册参考答案7页
- 2011年春中央电大开放英语(2)形成性考核册答案9页
- 开放英语(2)形成性考核册答案4页
- 2013电大开放英语(2)形成性考核册答案(带题目答案全)15页
- 开放英语3形成性考核册答案(1) 25页
- 电大开放英语(2)形成性考核册翻译 改句答案2页
- 电大开放英语(2)形成性考核册答案(带题目)15页


