2014年护理管理人才培养及梯队建设设想
2014年护理管理人才培养及梯队建设设想
2014年人才培养及梯队建设设想
为加强我院护理人才的培养，建设医院临床专科护理、护理教育、护理科研和护理管理队伍的后备人才库，促进护理队伍的建设，现制定医院护理人才建设方案，以促进医院护理学科的发展。护理人才培养和管理遵循公开、公平和公正的原则，重点加强护理管理、各重点专科、领先专科、新兴专科等领域护理人才建设。
一、培养目标：
（1）提高临床专科领域的护理技术水平，培养临床专业化护理骨干。
（2）完善知识结构、学习新理论、新知识、新技术和新方法；
（3）提高护士的科技能力、管理能力、综合能力；
（4）培养创新型、开放型、能力型的护理人员。
二、培养方法：
根据不同科室、不同学历、不同职称、不同岗位进行不同训练。
三、培养内容
主要包括：（1）职业道德教育；（2）“三基”训练；
（3）专科护理；（4）护理新知识、新理论、新技术、新业务；（5）管理知识；（6）科研、教学能力的培养。
四、培养对象：
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