最新的经营责任书

********铝业有限公司

总字【2011】 号 签发人：

2012-13年度经营目标责任书

为充分调动分公司各级管理人员积极性，确保公司下达给________部门年度经营目标的实现，（以下简称甲方）授权给以 为第一责任人的 部门（以下简称乙方）经营管理。

按照责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上签订2011-12年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。

一、目的

建立公司经营目标责任考核体系，在以部门经理负责制为核心的基础上，充分调动下属人员积极性，推动公司经营管理工作逐步向理性、精细和规范的方向发展，推动部门管理手段和经营风格的转变，增强各级管理层的责任目标意识和经营管理能力。 二、2011年年度考核期间：2011年 月 日至2012年 月 日。

三、甲方的权利和义务

1、 甲方必须为乙方经营活动提供必要启动资金、设备、后勤等支持和保障；

2、 甲方有责任努力降低公共费用开支，减轻分公司公共分摊费用负担；公共费用为各分公司所在项目及人员来公司总部所发生的费用；

3、 甲方有权对乙方的经营管理活动进行检查和监督，并提出改进意见；

4、 甲方有权在乙方经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，决定终止本责任书的执行；

5、 连续一个季度未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告；通知财务进行账目核算。

6、 连续两个季度未完成相关业绩指标，甲方有权终止本责任书。

7、 甲方有权对乙方的经营业绩进行定期审计与考核。

8、 因客观条件导致分公司业绩异常时，甲方有权调整分公司经营目标。

四、乙方的权利和义务

1、 乙方应严格遵守国家各项法律、法规及公司制订的各项管理规定。

2、 乙方应在计划年度内完成净利润 万元；

注：（1）、净利润率＝税前利润总额/实际销售收入；

（2）、净利润＝销售收入—销售成本—管理费用—销售费用—财务费用—公共分摊费用—税金；

（3）、销售成本：直接工资、直接费用（运输费、水电费用、固定资产折旧、部门人员差旅费）；

（4）、管理费用：差旅费、电话费、招待费、办公费；