《人力资源管理教程》读后感
坦白说，这真的是一本很无趣的书，和教科书大同小异。但是，有一点值得称赞，这本书编写的十分有调理。
从中了解的种种，大约也就是一些理论知识：
一、人力资源管理的目的——满足各主要厉害关系人（所有者与股东、顾客、员工、政府及社会）对组织经营成果的不同期望。以我自己的话来说，就是从各个标准来讲，通过调动企业人力资源，让企业更加优秀合理。
二、了解人力资源管理的战略性模型。也就是通过长时间归类整理出的种种科学方案。从战略规划和执行视角来看，战略性人力资源管理是一个调动企业人力资源，以支持企业
总体目标和战略为
目标，适应外部法律
及社会经济环境的
动态变化和要求，通
过一系列人力资源
管理的具体计划、步
骤和程序，最终实现
期望的管理成果的过程。 模型图
三、本书涉及的人力资源政策和实践包括：
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