企业文化

企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形

成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基

本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管

理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。[1]何谓企业文化?众说纷纭，仁者见仁，智者见智。

1. 美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。[2]

2. 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。

3.威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。

企业文化 4.企业文化是一种新的现代

企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一

条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、

使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企

业文化建设。

5. 企业文化有广义和狭义两种理解。从广义上讲，企业文化是社会文化的—个子系统，是一种亚文化。企业文化是指企业在创业和发展过程中形成的共同价值观、企业目标、行为准则、管理制度、外在形式等的总和。从狭义上讲，企业文化体现为人本治理理论的最高层次。特指企业组织在长期的经营活动中形