人力部招聘管理制度模板
人力部招聘管理制度模板 适用于人资资源实习
1.0目的
为了加强公司劳动用工管理，规范招聘与录用程序，及时补充公司所需人才，建立良好的人才聘用机制，满足公司发展需要，特制订本制度。
2.0适用范围
本制度适用于全体员工
3.0定义
暂无
4.0.权责
人力资源部负责本制度的制定、修订。并拥有对本制度的解释权。
5.0内容
本公司使用、招聘人才坚持“公开”、“公平”、“竞争”、“择优”、“自愿”原则。
5.1年度人力需求提报
5.1.1根据年度发展规划与目标，公司于每年12月份进行人员编制分析与规划，
各部门与12月底前将本部门的年度人力增补需求提报至人力资源部，由
人力资源部核查后制定公司年度招聘计划， 呈总管理处总经理核定后执
行。
5.2招聘申请
5.2.1公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据，各
部门用人应严格控制在编制范围内。
5.2.2空缺岗位原则上首先在本公司内部进行公开招聘，如不能满足岗位需求再
进行社会招聘。
5.2.3各部门在需求补员时，由该部门负责人填写《人员增补申请单》《工作说明
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