全国2012年7月高等教育自学考试劳动法试题及答案
全国2012年7月高等教育自学考试
劳动法试题及答案
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（ ） ．．
A．劳动合同期满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准
C．劳动合同约定的终止条件成就 D．劳动者违背合同期限内不生育的约定
2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（ ）
A．个人争议和集体争议 B．个别争议和团体争议
C．合同争议和法律争议 D．权利争议和利益争议
3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（ ）
A．企业规章制度 B．劳动合同
C．法律法规 D．集体合同
4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（ ） ．．
A．养老保险 B．生育保险
C．医疗保险 D．失业保险
5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（ ）
A．统一费率 B．差别费率
C．浮动费率 D．固定费率
6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（ ）
A．试用期条款 B．劳动报酬条款
C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款
7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ） ．．
A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
B．经济性裁员
C．因劳动者存在过错而解除劳动合同
D．非过错性辞退
8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（ ） ．．．
A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月
的女职工刘某也不例外
C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒” 的工作制
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