积极探索 大胆实践切实加强非公企业人才队伍建设
积极探索 大胆实践
切实加强非公企业人才队伍建设
一、转变思想观念，形成人才工作强大合力
抓好非公人才工作，解放思想是前提，健全机构是基础。我们在抓非公企业人才工作上实现了三转变：即变人才工作是企业之事为共同之事，变无所为为大有可为，变一般号召为真抓实干，并积极采取措施，形成抓人才工作的强大合力。
1、强化组织领导。成立由党委书记任组长的非公企业人才工作领导小组，加强对辖属非公企业人才工作的领导和管理。建立非公企业人才联席会议制度，定期研究分析非公企业人才工作情况。
2、健全工作网络。建立人才工作联络员制度，局机关设立抓非公人才队伍建设的组织机构和工作人员，各辖属非公企业也分别建立了人力资源部，设有专职联络员，确保人才工作整体联动，有序运转。
二、优化发展环境，激励非公人才大胆创业
1、优化创业环境。通过协调平等的财政、金融、税收等政策和支持、服务措施，引导和推动非公企业发展壮大，为非公企业人才勇创大业提供了优越的环境。
2、完善发展政策。生活待遇方面。规定对引进具有硕士以上学历或高级专业技术职务人员到非公企业工作满五年的，企业为其解决各种保险。制订非公企业人才培养规划，对于优秀企业家和企业中的优秀人才优先发展为党员，优先推荐参选各类党代表、人大代表和政协委员，使非公人才在政治上有荣誉、社会上有地位。
3、引导发挥作用。实施人才关爱机制，实行党政领导干部联系约谈企业家和优秀人才制度，以民主恳谈会、中秋茶话会、迎春座谈会等为载体，构筑政府、企业和人才之间对话沟通的平台，及时听取人才对各项决策的意见和建议，为企业和经济发展献计献策。
三、盯住关键环节，力求人才工作新突破
1、牢筑“人才基础工程”。为全面掌握辖属非公人才的
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