毕业生签订就业意向书、就业协议书、劳务合同与劳动合同的注意事项
毕业生签订就业意向书、就业协议书、劳务合同与劳动合同的注意事项

毕业生签订就业意向书、就业协议书、劳务合同与劳动合同
的注意事项
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(鉴于当下满目琳琅的校园招聘,不少学生对于签订的各种协议、合同不知所措,此处不完整归纳一些注意事项,不完善的还请提出意见。)
就业意向书
一般的单位在面试笔试全部通过后,会跟应聘者签一个“约定”,在就业意向书之前,目的就像是“标记”了,双方都有意向。但是这种约定不具有任何法律效力,只是起到一种心理平衡的效果,所以在签其它任何协议和合同之前,如果你不想去这家单位,随时都可以走人,且不负任何连带责任。这个范文中提到学校签字盖章几乎不会,因为学校也会把关,这主要体现在就业协议书上。
注意的是,如果就业协议书上约定有违约金事项的,可以在签的时候就拒绝此项,有也没关系,因为不会发生法律效力;如果需要留下证件的一律拒绝,证件复印件的话一般不会有问题。 还有一个要注意的是,不管是什么单位,最好都在招聘的时候打电话到他们单位去询问是否在你们那招人,如果校园招聘的HR给的联系方式不是固话而手机号,一般不是正规的,不要轻易相信。
上面这两点在签任何协议、合同时都是通用的。
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