“公共管理学”期末考试试题及答案

中对政府财政管理范围和职能进行了限定。

A.威廉·配第 B.马歇尔

C.亚当·斯密 D.洛克

7. 对每年或每项目收支的规模进行重新审查和安排，而不考虑基数的实际支出水平，这种编制预算的方式称为（ ）。

A.基数预算 B.单式预算

C.零基数预算 D.复式预算

8. 电子政府与传统政府最大区别在于它所具有的（ ）。

A.科学性 B.便捷性

C.虚拟性 D.有效性

9. 大规模的公共部门绩效廉政评估始于（ ）。

A.20世纪70年代初期 B.第二次世界大战以前

C. 第二次世界大战以后 D.20世纪50年代初期

10. 职业道德立法是公共管理伦理立法的重要组成部分和明显标志，而（ ）是职业道德立法领先的国家。

A.加拿大 B.英国

C.德国 D.美国

三、 简答题（每小题6分，共24分）

1. 非政府公共组织的基本特征和作用是什么？

2. 影响公共政策执行的因素有哪些？

3. 简释公民知情权的基本含义和政府信息公开的意义。

4. 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？

四、 论述题（每题15分，共30分）

1. 试述公共管理模式的基本特征。

2. 结合实际阐述如何完善公共部门的绩效管理。

五、 案例分析（20分）

1. 根据所给的材料运用本课程所学理论进行分析论证。

2. 要说明自己的观点和认识，理论运用要恰当，逻辑阐述要清楚、观点陈述要明确。

3. 字数要符合答题要求，一般不少于400字。

改革开放以来我国政府机构改革的简要回顾

党的十一届三中全会计后，我国进入经济体制改革和对外开放的新时期，与此相适应，政府机构的改革也随之展开。自20世纪80年代以来，我国政府机构分别在1982年、1988年、1993年和1998年进行了四次较大规模的改革。

1982年的政府机构改革，明确规定了各级各部门领导班子的职数、年龄和文化结构，要求减少副职，提高素质。通过这次改革，国务院工作部门由100个减少到61个，同时也精简了大量的领导职数。此次改革加快了干部队伍年轻化，但没有摆脱就机构论机构，就编制论编制的老框框，没有触动高度集中的计划经济体制，没有实现政府职能的转变。因此，改革后在机构人员数量上有回潮的现象发生。