某投资控股型公司薪酬管理制度
投资控股型公司的薪酬制度,包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬调整等,薪酬水平制定中采取宽带薪酬制,薪级、薪酬幅度都按级别增加而递增。
某投资控股型公司薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为规范公司薪酬管理，吸引人才、留住人才、激励人才，并规范人力资源管理体系为公司长远目标的实现打下坚实基础，特制定本制度。 第二条 制定原则
1、公平原则：对内具有公平性，使公司相同/类似岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪档进行动态调整，可上可下，同时享受或承担不同的工资差异；
2、竞争原则：对外具有竞争性，使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
3、激励原则：根据员工的贡献，决定其薪酬，充分调动员工的积极性和责任心。 第三条 本制度适用于公司所有员工。
第二章 薪酬水平
第四条 职位等级
根据公司的实际情况，设置管理序列的职位等级以及技术/专业序列的职位等级。
第五条 薪酬水平
按照随着职位等级上升，级差增加以及薪酬幅度增加、相邻级别适度重叠、同一
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