人力资源部 关于组织敬业精神培训的总结

“敬业精神”培训总结

根据公司《关于“提高业务技能、改进工作作风”学习整改活动安排的通知》的要求，人力资源部组织了以“敬业精神”为主题的培训，作为人力资源部的一员，除了组织这次培训，对我来说也是一次学习的机会，为期两天的培训很快就结束了，通过外聘老师的授课，大家都有所收获。

培训的主要内容有：一、工业化的特征，二、职业素养的基本要求，三、如何提升职业素养。随着社会的发展，工业化的发展，作为一个企业中的一员，我们应该具备组织化、分工协作、循规蹈矩、爱岗敬业的精神，这是作为一个组织成员必备的基本素质，工业化越高，人的可替代性也越高，大部分人都是普通人，不具不可替代性，所以，每个组织的员工应该有一种危机感，如果不好好工作，可能会被淘汰。何为爱岗敬业，爱岗是有岗位，实现价值，获得尊重，敬业是更高层次的，是要做到敬重并重视自己的工作，对工作付出全身心努力。工作不仅仅是谋生的手段，还是全身心去创造物质财富和精神财富的过程。人人都惧怕边缘化，防止边缘化最简单的办法就是敬业，爱岗敬业的最大受益者其实是自己。通过学习，我对爱岗敬业有了一个全面的认识。其次，在职场的我们应该具备职业素养的基本要求：良好的职业素养，摆正自我位置，每天多付出一点点，自尊自信、有责任感，热情、积极、主动的工作，永远怀抱感恩之心，调整心态：换位思考。作为公司的一名新员工，三个月来我和新来的同事都在不断的成长，但是我们还要更多的学习，“认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好”，所以，我们要有一个端正的态度，主动学习，不懂就问，尽可能快速地成长起来，成为公司的可用之才。在如何提升职业素养方面，我们要注意有：认真做事、钻研业务、习惯约束、讲究礼貌、服从领导、团结同事、保守秘密、诚实守信、节制私欲、乐于奉献、拥有自信、学会沟通。正所谓“国有国法，家有家规”，行业也有行业的规矩，所以，员工要严格执行组织的各项规章制度，进公司来的每一个新员工都要学习公司的规章制度，很多人对此不重视，其实这是很有必要的一个环节，了解一个公司的规章制度，才能更快的融入这个组织。

课堂上老师讲的只是理论，只是个开端，真正的学习还在于自己，在于自己如何让理解，如何实施。在培训的过程中，大部分人还是能认真对待这次培训，单也